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专家智库 / 专家论坛
构建人才开发体系,加速人力资源服务业发展
2024-07-29
人力资源服务业诚信共治:框架逻辑与实现路径
2022-08-09
地方人力资源公司的挑战和破局
2022-06-22
从新《职业教育法》看技工院校守正创新
2022-05-19
人力资源服务业如何在疫情后实现“厚积薄发”?
2022-04-07
瞄准市场,促进就业供需匹配
2022-04-01
人力资源科技的发展趋势
2022-03-23
努力“培养”不需要管理的人
2022-03-10
聊聊人才集团的“数字化转型”
2022-02-25
人力资源产业园运营建议
2022-02-23
外包服务(BPO)怎么管?
2022-02-15
中国人力资源服务业,路在何方?
2022-02-08
人力资源服务业转型升级:探索创新、合作共赢
2022-01-14
人力资源服务业转型升级:修炼内功
2022-01-12
浅谈企业用人之道
2021-11-10
留学回国者众 就业如何保稳
2021-03-24
“十四五”人力资源战略规划应关注的十大命题
2021-02-22
人力资源数字化让每个员工都被赋能
2021-02-01
打通高校毕业生就业“最后一公里”
2020-12-07
工作于人:生存or发展
2020-12-03
从中西选人用人制度看“中国之治”
2020-12-03
当前中国就业市场,需关注这几个变化!
2020-09-01
专家谈:新个体经济兴起,职业伤害保障分类跟进
2020-08-17
形势越复杂越要讲政治
2020-07-27
“全链条”服务 既保外出也保就近
2020-06-17
浅谈“共享员工”模式及其法律风险
2020-06-11
“慎终如始”捍卫“抗疫”成果
2020-03-28
当前,人力资源服务机构在哪些方面谋发展?
2020-02-24
新零工模式对企业人力资源管理的“创造性破坏”
2020-01-22
让返乡创业的“政策红包”更实惠
2019-12-25
新时期中国农民工发展路在何方
2019-12-24
企业如何选择“有灵魂”的软件管理业务?
2022-07-22
地方人力资源公司的挑战和破局
2022-06-17
贯通技术技能人才职业发展 激发创新活力
2021-06-11
2021人力资源服务业12个“灵魂拷问”
2021-04-06
建设好中国特色的劳动力市场
2019-10-18
读懂就业新趋势,找工作有谱
2019-10-14
坚持技能人才发展 助推泸州经济腾飞
2019-10-12
基层引才要处理好四种关系
2019-10-12
重视职业教育 培育技能人才
2019-08-29
明确新形势新任务 推进全方位就业服务
2019-08-21
城市究竟该用什么吸引人才
2019-06-18
综合施策 推动就业量质齐升
2019-06-10
农民工去哪儿了?
2019-05-22
人力资源产业助力区域经济发展
2019-03-15
向我们共同的四十年致敬
2019-02-15
改革开放是一次伟大的历史性变革
2019-02-15
《国税地税征管体制改革方案》出台,社保将迎来新变化
2019-01-29
引才难、留人难,西部高校如何突围
2018-12-10
坚持以创新引领发展 加快建设创新型国家
2018-12-10
共享经济下人力资源管理面临新变化
2018-10-30
社保征管新政下的新变化及合规策略
2018-10-30
充分发挥人才第一资源作用 加快建设世界科技强国
2018-10-30
新规“驾”到,人力资源服务如何升级?
2018-09-19
聚智引才 治蜀兴川
2018-08-24
推动实现更高质量和更充分就业
2018-08-23
如何提升区域人才竞争力
2018-08-23
推动人力资源市场信息监测模式创新
2018-07-19
弹性工时发展趋势初探
2018-07-06
新经济:就业结构转型升级的新动能
2018-07-06
认真贯彻落实提高技术工人待遇政策 增强技术工人职业荣誉感自豪感获得感
2018-07-05
互联网+ 激活新就业形态
2018-07-02
人力资源发展三大趋势,作为专业HR的你看明白几个?
2018-07-02
加快推进人力资源服务标准化建设的探讨
2018-06-07
我国人力资源服务标准化现状、存在问题与`对策建议
2018-06-07
对新业态从业人员工伤保障问题的思考
2018-06-06