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    • ***公司***网友2019-01-08 10:13:34

      很长一段时间，我在有关媒体上不时看到人力资源外包服务一词，但是不清楚人力资源外包服务到底是一种什么形式，有哪些类别。

    • 协会秘书处2019-01-08 10:30:29

      国家质监总局、国家标准化管委会2017年2月28日发布，2017年9月1日实施的《人力资源服务术语》（GB/T?33529—2017）和《人力资源外包服务规范》（GB/T?33530—2017）对“人力资源服务外包”的定义：按照客户委托要求，承接客户人力资源管理、开发、配置及相关专业服务的活动。人力资源外包服务内容包括且不限于：a) 代为管理人力资源职能类外包；b) 人力资源咨询类外包；c) 人力资源风险控制类外包；d) 其他人力资源外包。招聘、培训、选拔、人事代理、人力资源管理咨询等人力资源活动都可以外包和开展外包服务。

    • ***公司***网友2018-10-23 09:21:12

      最近，公司一名月薪5千的员工，因为购房需要向银行贷款，请求公司出具一份月收入为8千的收入证明。到底要不要多开？

    • 协会秘书处2018-10-24 11:42:28

      现实生活中，需要用到收入证明的地方越来越多。作为HR，也会遇到很多员工要求公司办理收入证明的情况。 高开收入证明的情况在实际生活中是存在的。但这种情况不出事还好，一出事则单位也要承担相应的责任。 一是单位出具虚假收入证明涉嫌侵权责任。很多时候，办理收入证明都是为了购房、或者办理信用卡，这些行为都可能因为不诚信，给公司带来法律风险。二是公司日后办理贷款受限。出具虚假收入证明一旦被查实，公司进了银行的“黑名单”，那么对于公司以后的项目贷款和融资都会产生不利的影响。三是会产生劳动纠纷。这种情况比较常见的就是出现好心办坏事的情况。公司出于好心为员工开具收入证明，结果员工却拿着工资证明要求公司，让公司补发工资或者补缴社保。

    • ***公司***网友2018-10-22 16:25:35

      我是一家国企的人力资源部负责人，经常会遇到新进厂员工有的三周、有的三五个月、有的两年要求离职的情况，但是不明白不同时间离职到底是企业还是员工的问题？请帮助分析、解答一下好吗！

    • 协会秘书处2018-10-24 11:39:51

      员工为什么离职，一直是困扰中小企业的难题。如何降低员工的离职率，必须从研究员工为什么离职开始？通常讲，员工离职，特别是老员工的离职，对于大多数情况下实际上是一个双输的格局。 马云曾经说，员工离职主要原因只有两个：钱给的不够；心受委屈了。概括了主要原因但不全面，同时过于笼统，心受了什么委屈，具体来讲还要分很多方面。 从不同层级员工离职的原因分析，基层员工、中层员工和高层员工离职原因大多数是不同的，后面将专门来讲如何分层级的用人和留人。 如果光从在职时间长短来讲，员工进公司2周离职，与hr的入职沟通有关；3个月内离职，与不能适应工作和工作内容本身有关； 6个月内离职，与直接上级有关； 2年左右离职，与企业文化有关；3-5年离职，与晋升空间受限有关；5年以上离职，与厌倦和进步速度不平衡有关。

    • ***公司***网友2018-07-24 10:34:23

      请问培训班什么时间考试，什么时间开始报名？

    • 协会秘书处2018-07-24 10:35:25

      鉴定考试时间：2018年11月18日 培训报名时间：本通知下发之日起至2018年9月20日

    • ***公司***网友2018-07-24 10:30:07

      听说培训班分别有现场培训和网络培训两种形式，哪种学习形式较好？

    • 协会秘书处2018-07-24 10:32:37

      现场班：包括现场培训和网络培训。学员报名后即可领取教材、通过协会指定网络学习平台，完成规定学时的网上学习。同时，按照规定时间和指定地点参加周末现场面授辅导培训。 函授班：主要通过网络平台学习。学员报名后即可领取教材、通过协会指定网络学习平台，完成规定学时的网上学习，参加网上辅导。

    • ***公司***网友2018-07-24 10:27:17

      请问参加2018年下半年劳动关系协调师国家职业资格鉴定考前培训，对参培人员的资格条件有哪些具体要求？

    • 协会秘书处2018-10-24 11:05:48

      在学历和从事该工作的年限都有一定的规定和要求，具体情况可登陆协会网站查阅培训通知的内容或电话咨询协会负责培训的工作人员。

    • ***公司***网友2018-07-24 10:25:03

      我们是从事人力资源服务相关工作的新员工，非常想学习和提高自己的专业知识和业务能力，希望协会能组织一些相应的培训班。

    • 协会秘书处2018-10-24 11:06:00

      为充分发挥协会及专家委员会、省级专业技术人员继续教育基地在全省人力资源服务人员继续教育培训的主阵地作用，着力提高人力资源管理与服务从业人员的能力素质，经研究，将组织开展2018年下半年劳动关系协调师国家职业资格鉴定考前培训。