遂宁市大英县人社局认真落实省市人社系统“强服务、提效能、树形象”长效机制，大力加强自身建设，全面提升队伍能力素质，用真心，出实招，充分发挥人社系统服务县域经济社会发展的作用。

强化“传帮带”。选择工作责任心强、经验丰富、业务能力突出的中层干部与年轻干部“结对互助”，通过谈心交流、点评工作、关心生活等形式“帮思想、帮学习、帮困难”，协助解决工作中疑难问题，促进年轻干部综合能力的快速提升。

强化“纪律约束”。印发《机关工作制度》，对会议、值班、考勤与请销假等做出明确规定，强化工作纪律，规范日常行为。不定期开展暗访巡查，从严查处违反工作纪律行为，纳入年度目标绩效考核，与评先评优挂钩。

强化“技能比武”。印发《大英县人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动实施方案》，采取个人自学、集中培训、轮岗实践、现场教学、送学培训等方式，发动全系统干部职工广泛开展技能比武、岗位练兵活动，通过单项比武、综合比武和网络答题，择优选拔20名优秀干部参加省市练兵比武活动。（张欣  向泠月）