这是继去年以来，国家层面再次重拳出击，剑指行业顽疾，彰显了规范市场、保护劳动者权益的坚定决心。

四川省人力资源服务行业协会积极响应，号召全体会员单位深刻认识专项行动的重要意义，主动对标自查，共同营造诚信、规范、安全的人力资源服务环境。

一、为何整顿：五类突出问题直击行业痛点

本次专项行动聚焦五类突出问题，每一类都直击当前人力资源市场乱象的核心：

一是“招转培（贷）”欺诈——以招聘为名，诱骗求职者参加付费培训或办理培训贷，严重侵害求职者合法权益；

二是虚假招聘——发布“央国企内推”“保录直签”等虚假信息，误导求职者，扰乱市场秩序；

三是违规劳务派遣——未经许可擅自经营劳务派遣，或“假外包、真派遣”，规避法律责任；

四是网络招聘乱象——未取得许可擅自开展网络招聘服务，信息审核形同虚设；

五是就业歧视——发布含有性别、地域、年龄等歧视性内容的招聘信息，违背公平就业原则。

这些行为不仅损害了求职者的切身利益，也严重透支了行业信誉，影响了整个人力资源服务业的健康发展。清理整顿不是“一阵风”，而是推动行业从“野蛮生长”走向“规范发展”的必然之举。

二、影响几何：洗牌与机遇并存

对于人力资源服务机构而言，此次专项行动将带来深刻影响：

短期看，合规压力增大。各类“擦边球”操作将无处遁形，依赖虚假宣传、违规派遣的机构面临生存危机。各地将全面摸排市场风险，公开举报渠道，对查证属实的违法违规行为从严从实处置，违规成本大幅提升。

长期看，行业生态净化。清理“劣币”为“良币”腾出空间，诚信经营、规范服务的机构将获得更公平的市场环境。行业集中度有望提升，品牌化、专业化、合规化成为核心竞争力。

目的十分明确：保护劳动者合法权益，促进高质量充分就业；维护公平竞争秩序，推动人力资源服务业高质量发展；防范化解风险，筑牢社会稳定根基。

三、如何合规：协会为会员单位划重点

面对专项行动，各会员单位应主动作为，变“被动检查”为“主动合规”。四川省人力资源服务行业协会提出以下合规指引：

1.全面自查招聘信息

立即清理所有对外发布的招聘岗位，删除“内推”“保过”“直签”等夸大、不实表述；

确保招聘信息真实、合法、准确，不得以招聘为名诱导求职者参加付费培训或办理贷款；

建立招聘信息审核机制，明确审核责任人和审核流程。

2.规范劳务派遣业务

自查是否取得《劳务派遣经营许可证》，未经许可不得开展派遣业务；

厘清“外包”与“派遣”的界限，不得以承揽、外包等名义变相实施劳务派遣；

依法与被派遣劳动者签订劳动合同、缴纳社会保险，保障同工同酬权利。

3.严守网络招聘许可制度

从事网络招聘服务的机构，须依法取得人力资源服务许可证，并在许可范围内开展业务；

对用人单位营业执照、招聘信息真实性进行核验，建立信息保存和投诉处理机制；

不得为无合法资质的用人单位提供网络招聘服务。

4.坚决杜绝就业歧视

招聘公告不得含有性别、地域、民族、年龄、学历（与岗位无关的）等歧视性限制；

建立健全公平招聘制度，主动接受社会监督。

5.建立投诉响应机制

公开投诉举报渠道，对求职者的投诉第一时间核实、处理、反馈；

积极配合人社部门、市场监管部门的检查与调查，主动提供相关资料。

四、协会行动：服务会员 共筑防线

四川省人力资源服务行业协会将在此次专项行动中发挥积极作用：

一是加强政策宣导。及时传达专项行动精神，解读政策法规，帮助会员单位准确理解合规要求。

二是提供法律支持。协会法律服务专委会开通咨询通道，为会员单位提供合规诊断和风险防范指导。

合规不是束缚，而是发展的护身符；诚信不是口号，而是企业的生命线。

各会员单位应以此次专项行动为契机，全面检视自身经营行为，将合规内化为企业文化，将诚信贯穿于服务全程。让我们携手并肩，共同擦亮四川人力资源服务业的“金字招牌”，为促进高质量充分就业、服务成渝地区双城经济圈建设贡献行业力量！

如您在自查或经营中遇到合规疑问，欢迎联系协会秘书处或法律服务专委会。

协会秘书处会员部电话：刘老师 13398187210

法律专委会电话：陈律师 18828048883

四川省人力资源服务行业协会

2026年5月