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关于进一步维护人力资源市场正规秩序的工作提示
来源：四川省人力资源服务行业协会 发布时间：2025-12-11
各会员单位、行业机构：
近日，人社部通报人力资源服务领域侵害求职者权益典型案例，其中包括极个别四川省企业，望广大人力资源服务机构借锤敲钟，防微杜渐。当前正处年终岁尾，人力资源市场管理进入敏感时期，特别是根治欠薪等工作可能激化一些潜在矛盾。为切实规范人力资源服务市场经营秩序，保障劳动者与用人单位合法权益，现就有关工作提示如下：
一、坚持诚信依规经营
严格落实《四川省人力资源和社会保障厅等4部门关于进一步做好人力资源市场防风险、严管理、优服务工作的通知》川人社办发〔2025〕31号文及行业自律倡议相关要求，全方位严守劳动法、劳动合同法、人力资源市场管理规定等法律法规，针对性做好自查自纠，及时发现和解决问题。
二、重点防范现实风险
坚决杜绝欠薪、虚假招聘、“招转贷”“招转培”等违法违规行为，不得实施“假外包真派遣”“挂靠残疾人证谋利”“内部推荐收高额费用”等操作；若发现灵活就业人员社保缺失问题，可通过适当方式依法依规妥善解决；倡议各机构协助当地人社部门就业系统，做好就业领域监测和化解工作，遇重点企业大规模裁员或劳动纠纷等情况，应及时上报并协助解决。
三、加强自身健康发展
提倡公平竞争，签订诚信守法经营承诺书，主动接受价格监测与社会监督，不哄抬价格、不恶性竞争、不乱收费；积极参与公共就业服务，配合构建“城市15分钟/乡村5公里”就业服务圈，助力重点群体就业，为稳就业做出贡献。各级“就业伙伴”要发挥好示范带头作用。
各机构须严格落实本提示要求，不因极个别企业，影响整个行业，应共同维护行业良好生态，对违规行为相关部门依法依规严肃处置。
四川省人力资源服务行业协会
2025年12月10日