在推进人才强国战略、就业优先战略和成渝地区双城经济圈建设的进程中，四川省人力资源服务行业协会（以下简称“协会”）立足全省人力资源和社会保障工作大局，以“人才为本、就业优先”为工作主线，秉持“规范、服务、创新”工作理念，团结带领广大会员单位和行业中坚力量，在行业引领、人才培育、就业促进等领域主动作为，成为推动全省人力资源服务业高质量发展的重要力量。

规范立行：筑牢行业健康发展根基

行业的有序发展，离不开健全的制度体系与严格的自律规范。作为全省人力资源服务行业唯一的省级行业组织，协会始终将规范建设放在首位，从自律公约到标准体系，从诚信建设到等级评定，逐步构建起覆盖全行业的规范化发展框架。

2012年，协会率先制定《诚信服务示范机构、诚信服务标兵评定标准和办法》，开启全省人力资源服务行业诚信体系建设的探索之路。十余年间，累计认定省级诚信服务示范机构97家（次）、诚信服务标兵57人（次），一批坚守诚信经营的机构成为行业标杆。

在标准化建设方面，协会更是走在全国前列。早在2006年，协会就在全国率先制定了《R级人才市场评定标准和办法》，组织开展人力资源市场等级评定。2016年又研究制定了《四川省经营性人力资源服务机构等级评定标准和办法》，在会员单位试点后，经省人社厅委托，2020年起在全省全面开展评级工作。截至目前，全省已评定5A机构20家、4A机构19家，3A级机构58家。形成“以评级促规范、以规范提质量”的良性循环。2023年，协会在全省人力资源服务业发展大会上发布倡议书，号召行业机构合规经营、协同发展，进一步凝聚起规范发展的行业共识。

2025年，协会紧扣“建立健全行业自律公约和标准化体系”的目标，在延续过往规范建设成果的基础上，进一步强化行业治理能力，以高标准为行业发展划定“风向标”。

更值得关注的是，2025年协会承担完成了四川省人力资源服务业“十五五”专项规划研究。通过深入系统的市场调研和广泛征求意见，全面梳理了四川省人力资源服务业“十五五”期间取得的成效，深刻剖析了存在的问题及面临的机遇和挑战，科学地提出了未来五年的发展定位、目标与任务，并针对性地提出了对策建议。为四川省人力资源服务业发展规划提供了可靠的实证依据和决策参考，从理论层面奠定了行业“提质增效，融合创新”的发展基础。

服务暖心：架起人才就业“连心桥梁”

“服务会员、服务行业、服务政府、服务社会”是协会的服务宗旨。今年以来，协会紧扣“优化人才资源配置，促进人才成长与发展”的使命，在全国率先探索“就业伙伴”计划，以实施“就业伙伴”计划和人才培育为抓手，打造多元化服务矩阵，让“人才至上、开放共享”的价值观在实践中落地生根。

在助力四川省人社厅实施“就业伙伴”计划方面，协会2024年承担起“就业伙伴遴选与服务协调”核心职责，经过资格审核、实地考察、综合评审等多环节严格筛选，从70余家申报机构中选出10家专业能力强、服务口碑好的人力资源服务企业作为首批省级“就业伙伴”，积极参与高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体就业服务。为提升服务实效，协会建立“就业伙伴服务台账”，动态跟踪服务情况，定期组织经验交流会。截至2025年10月，10家就业伙伴已开展专场招聘会10场，提供岗位3800余个.特别是2024、2025两个年度在甘、阿、凉三个民族地区，持续组织开展“人力资源服务进校园助力和美乡村建设”专项行动，有效助力乡村振兴与区域就业平衡。

在人才培育领域，协会重点打造“人力资源服务从业人员基础培训 +技能提升培训+高级研修+技能认定”培训体系。截止2025年10月，已培训9000余人。今年以来，协会先后承办人社部“数字化赋能人力资源高质量发展高级研修班”和四川省人社厅“智能驱动下的人才服务效能提升高级研修班”两大国家级、省级高研项目，吸引全国150余名行业精英及川渝两地从业人员参与。研修班采用“政策解读+案例教学+实地考察”形式，邀请中国人才研究会常务副会长余兴安、电子科技大学教授李晶晶等行业大咖授课，组织学员走进成都领克汽车制造有限公司、东方汽轮机有限公司等标杆企业，学习数字化人才管理实践。西藏他喜管理咨询有限责任公司董事长卓玛在国家级研修班结业式上时表示：“研修班让我们学到了AI招聘、数据化绩效分析等前沿技术，回去后就能应用到西藏本地人才服务中，这正是‘共同成长’的生动体现。”

创新聚力：以文化活动与数字转型激发行业活力

协会围绕“服务为本；专业引领；协同创新；人才至上；开放共享、共同成长；追求卓越，终身学习”的价值观，以行业体育赛事、征文比赛为纽带凝聚行业力量，以数字化转型探索为突破点赋能行业发展，为人力资源服务业注入新活力。

在丰富行业文化生活方面，协会成功举办第二届“星耀?奋进杯”乒乓球赛和“英格玛·奋进杯”羽毛球赛，吸引全省近百家会员单位、300余名运动员参赛，不仅为行业从业者提供了交流互动的平台，更展现了人力资源服务行业积极向上的精神风貌。

2024年，为充分展示四川人力资源服务行业发展成绩、交流工作经验、探索发展理论、寻求对策建议，进一步汇聚行业高质量发展的智慧和力量，省人力资源服务行业协会开展了首次人力资源服务行业“汇智聚力推动新时代四川人力资源服务业高质量发展”主题征文比赛，收到征文作品100余篇，评选出优秀作品55篇，其中《新时代四川人力资源服务业高质量发展的创新模式与策略研究》《育强川藏人力资源市场  激发区域人力资源服务业发展动能》等作品被纳入行业规划研究参考资料，今年正联合重庆市人才研究和人力资源服务协会开展“川渝人力资源服务业协同发展”主题征文比赛。

在数字化转型探索上，协会2025年重点推进“行业发展数据库”建设，已收录全省300余家人力资源服务机构经营数据、20个重点产业人才需求数据及1万余名从业人员信息，初步绘制完成“四川人才分布地图”，为政府制定人才政策、企业招聘提供数据支持。6月，协会还举办“智领未来：AI驱动的人力资源服务价值升维”专题讲座，邀请人力资源咨询师程朗解读AI在招聘、薪酬管理、员工培训等六大模块的应用场景，50家会员单位代表现场体验智能简历筛选系统，直观感受AI技术提升服务效率的优势。

四川省人力资源服务行业协会正以服务人才、促进就业为使命，以“就业伙伴”计划、高级研修班、行业赛事等务实举措为支撑，在规范、服务、创新的道路上稳步前行。未来，协会将继续秉持核心价值观，践行使命担当，朝着“成为省内公信力、凝聚力和影响力较强的5A级社会组织”的愿景迈进，为四川人力资源服务业高质量发展与成渝地区双城经济圈建设贡献更多力量。（人力资源报社  陈捷）