《四川人才》是由四川省人力资源社会保障厅指导、四川省人力资源服务行业协会主办的省级内刊,是协会服务会员、行业交流的重要媒体，编印工作严格遵守内部资料性出版物管理办法。为调整并完善《四川人才》编委会成员（以下简称“编委”），逐步增加学术性、专业性、成长性、创新性内容，更多宣传人力资源服务机构、会员单位情况，提升人力资源服务理论和专业水平，现公开征集编委，重点吸纳高校、人力资源机构、大型用工企业等领域学术造诣较深、专业水平较强、业内影响力大的专家学者，包括重庆等省外的专家学者。有关要求如下：

一、基本条件

1.热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，具有良好的思想品德、职业道德和敬业精神。

2.热爱人力资源服务事业，具有较为丰富的人力资源服务理论知识和实践经验，勇于承担社会责任，积极发挥引领带动作用。

3.个人信用良好，无违法违规行为，在工作岗位上表现优秀，取得优异的工作业绩。

二、征集标准

1.工作经验：从事人才、人力资源工作10年以上，具有较强的组织管理和开拓创新能力，在人力资源服务实践探索中处于省内领先水平，行业认可度高、引领作用强。积极参与行业政策研究，推动行业规范发展，在业内具有较高知名度与话语权；或主导过具有行业标杆意义的项目，如大型企业人力资源数字化转型项目、创新性人才测评体系构建项目等，为行业发展提供可借鉴的成功范例。

2.专业资质：具有相应的高级职称或一级职业资格（技能）证书。

3.学术著作：作为主要作者出版过人才、人力资源领域专业著作，或者公开发表3篇以上论文，或者参与1个以上省市级科研课题项目。

4.荣誉奖项：至少获得过2项市级及以上政府部门颁发的与人才、人力资源工作相关的荣誉称号。

三、职责权益

1.负责《四川人才》整体内容方向的把控，对编辑出版工作起指导、监督和咨询作用。确保刊物内容具有前瞻性、实用性与权威性，能精准服务四川人力资源服务业发展大局。

2.发挥编委资源，积极撰写或推荐、组织邀请本学科的学术带头人撰写高质量的理论文章，以引导学科建设及发展方向。(原则上每位编委至少推荐或撰写1篇以上）。同时应加强《四川人才》在行业内的宣传推广，提升影响力。

3.及时或定期向编委会、协会反映对会刊工作的意见、建议和要求，对解决发展中的重大问题提出建设性意见。

4.根据行业研究的动态和发展趋势，整合行业内专家、学者、优秀企业案例等资源，参与有关专著、专集、报告等编撰工作及行业征文评审工作。

5.编委在《四川人才》扉页署名，彰显编委学术地位与对行业贡献，提升个人业内知名度。可以《四川人才》编委身份参加学术交流及相关社会活动。并每期赠阅样刊1-3本。

6.编委实行聘任制，协会颁发聘任证书，任期三年，到期可续聘。

四、材料报送

1.本人真实填写《四川人才编委会成员征集表》（见附件），本人主要工作单位任职文件复印件，本人从事人才、人力资源工作总结，本人获得的奖励和荣誉、理论研究及学术成果等复印件。欢迎自荐、推荐。

2.电子文件统一以“《四川人才》编委会-姓名”文件名发送至协会邮箱schra@163.com。材料报送截止2025年3月31日。协会组织综合评审，确定编委人选，并向行业、社会公布。

3.联系人：吴颖，电话：028-86144550、18161263507。

附件：四川人才编委会成员征集表

                     四川省人力资源服务行业协会

                           2025年3月12日