近年来，广元市朝天区人社局始终坚持人才是新质生产力和高质量发展第一资源的理念，全面践行区委人才强区战略，创新构建引才链扩容、育才链提质、用才链增效、留才链暖心“四链”协同机制，为川陕甘革命老区朝天振兴发展夯实人才根基。

一、做强引才链，扩容人才“蓄水池”。刚柔并济招才。创新“靶向引才+柔性聚才”双轮驱动模式，全年开展事业单位工作人员公开招聘、“引才高校行”“智行天府”“揭榜挂帅”等人才招引活动16场次，新引进事业单位人才105人、高层次人才26人、专业技术人才168人，招募“三支一扶”等服务基层人员40人。真金白银引才。建成川东北首个“智助曾家·英才港”，柔性引进俄罗斯工程院院士潘灿平、中国社科院研究所专家王仁湘等“周末工程师”12名，共入驻专家学者50余名。设立人才开发专项资金100万元，兑现购房支持、体检优惠、资金奖补等10项政策红利。聚贤归朝汇才。实施“归朝创业”行动，建立在外能人库动态跟踪6458人，围绕曾家山旅游等重点优势产业回引创业人才293名，培育“广元工匠”“创新创业领军人才”等13人。

二、锻造育才链，打造人才“孵化器”。广育技能人才。构建“产教训”融合培育体系，创新“民宿管家”“康养照护”等特色培训品牌，开展职业技能培训63期3109人次，180余人获技能等级证书，3人获省级乡村工匠名师，1人获全国乡村工匠名师。选派的创业讲师获SYB教学案例全国佳作奖、省赛一等奖。指导海螺水泥建成省级高技能人才培训基地，广元旭航与广元利州中专共建产教融合实训基地。精育专技人才。实施“卓越工程师”“科教文卫人才”培养计划，副高级以上专技人才突破500人，市级学术带头人4人，市级卓越工程师1人。常育青年人才。建实“三支一扶”人员“1+3+12”青年人才考核体系，畅通青年人才发展通道，开展新入职人员岗前、在岗培训50人次，“三支一扶”服务期满人员就业率达100%。探索“个人提供材料+到岗见习”考察新模式，实现人岗精准匹配，受到用人单位一致好评。

三、激活用才链，搭建发展“大舞台”。规范行业管理。按行业系统、人员状况等科学编制岗位设置方案，在医疗卫生行业建立“定向评价，定向使用”基层卫生评价机制，对新招聘的事业单位人员实行“区管乡用、区管校聘”，建立健全能上能下的干部聘任机制，做到按岗管理、择优竞聘。畅通成长通道。出台《朝天区事业单位管理职员等级晋升操作细则（试行）》，畅通职称晋升通道，全年56名管理岗位干部晋升职员等级，推荐23名企事业单位专业技术人才申报各类职称资格，进一步激发人才干事创业热情。增加就业供给。认定就业见习基地70家、开发就业见习岗位162个，兑现政策帮助企业稳岗8000余个，“家门口”就业帮扶车间等拓岗1万余个，线上线下推送岗位3万余个。建实创业平台。建成省级创业孵化基地1个、市区级返乡创业园28个，吸引101家专合组织、企业入驻园区、基地创业孵化。培育省级创业明星2人，市级创业明星3人，发放大学生创业贷款1000余万元，助力40余名大学生成功创业。

四、优化留才链，营造生态“强磁场”。保障人才待遇。构建“3+N”人才服务体系，落实乡镇工作补贴、高层次人才专项补助、县以下高校毕业生高定工资等政策，定期奖励2019-2022年度考核优秀等次事业单位工作人员2365人，兑现奖励资金366万元。精准人才服务。建立局领导班子包联重点人才机制，畅通人才跨区域流动来朝渠道，为人才提供“一站式”服务，解决落户、住房、医疗、配偶就业、子女就学等困难。优化人才环境。开展“暖心留才”专项行动，掌握并解决来朝人才工作、生活等困难，走访慰问专家15人；常态化选树模范典型、加强宣传报道，持续营造“近悦远来”人才生态，宣传报道优秀人才6人；引导企业建人才公寓50余套，创新人才公寓“租购补”一体化保障，全年人才流失率同比下降5%。（黄青林）