8月23日，领先的互联网招聘平台BOSS直聘在蓉举办“新招聘NEW成都”活动，现场发布了《2018上半年蓉城人才趋势报告》（下称“报告”）以及“蓉城100”计划，助力新一线城市选贤纳才，帮助成都小微企业提升人才竞争力，面对成都充满机会和挑战的市场竞争环境。

报告显示，2018上半年，成都市人才需求量同比增长39.1%，求职者平均期望金薪资为7075元，其中，游戏行业平均招聘薪资高出成都平均招聘薪资24%，招聘需求量同增长43%；成都在人工智能、大数据等工科行业发展占据强大优势，工科类专业背景出身的求职者占比高达32.1%；另外，青年创业氛围活跃，大学毕业时间为2014年-2018年的青年创业者占成都创业者群体的35.4%，其中3%的成都创业者是2018年应届生。可见，成都已形成了AI、游戏电竞与青年创业三大发展名片。

数据架构师平均薪酬2.29万元 游戏行业成吸金高地

报告显示，2018年上半年，成都市人才需求量同比增长39.1%，延续了2017年的高速增长态势，人才势能充足。数字经济、智能经济、绿色经济、创业经济、共享经济、流量经济 “六大新经济形态”相关行业人才需求旺盛。人才需求的持续增长，直接带动成都人才期望薪资的节节攀升。2018年上半年，成都市求职者的平均期望薪资为7075元，同比提高3.7%。数据架构师以2.29万元的平均月薪领跑成都薪酬榜，架构师和机器学习工程师平均薪酬排名紧随其后，分别2.28万元和2.26万元。

良好的电子竞技和游戏产业发展基础、游戏巨头的布局和高水平竞技俱乐部的加入，令成都成为游戏产业的全国重镇。KPL、LPL和 2018全国电子竞技公开决赛落地成都，更为成都游戏行业加码，行业整体发展超前，势能充足。2018年上半年，成都游戏行业平均招聘薪资为8523元，高出成都平均招聘薪资24%，招聘需求量同比增长43%，技术和设计类均为成都游戏行业急需的人才类型。

工程科技背景人才聚集度高 青年创业氛围活跃

工程科技人才聚集度反映城市核心竞争力强弱。报告显示，目前成都市的活跃人才中，工科类专业背景出身的求职者占比高达32.1%，位居12个学科大类之首，并占据绝对优势。得益于成都本地出色的高等教育资源，成都逐渐积累起雄厚的科研与工程人才基础，为战略新型产业发展提供有力保障。其中，人工智能、大数据等新兴领域发展态势良好。BOSS直聘研究院数据显示，2018年上半年，成都市大数据和人工智能领域人才的平均期望薪资为12003元，3年以下工作经验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域，人才占比由2017年的33.9%提高到2018年的43.2%，行业人才供给处于高速成长期，为其良性、长久发展奠定了人才基础。

数据显示，近年来，在“双创”大潮和政策鼓励下，成都涌现出一批青年创业者。目前成都创业者群体中，大学毕业时间为2014年-2018年的青年创业者占比已达35.4%，有3%的成都创业者是2018年刚出象牙塔的应届生，成都本地对大学生创业的政策扶持也起到了重要促进作用。互联网、专业服务、IT和教育成为年轻的成都创业者选择的主要领域。

成都虹吸效应明显  95后对“蓉漂”认可度显著提升

BOSS直聘研究院数据显示，成都的人才吸引力持续领跑西南地区。2018年上半年，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作，而西南地区活跃求职者中，毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。随着人才吸引政策的不断出台，成都在区域内强大的人才虹吸效应为“蓉漂计划”的推进奠定了坚实的基础。

2018年上半年，成都活跃应届生求职者中，毕业于四川以外高校的人才比例为24.3%，同比增长2.6%；其中，毕业于北上广深高校的人才占比由 2017年上半年的3.0%，稳步增加到2018年的3.2%，在保持较?的本地高校毕业生留存率的同时，成都对外来人才的吸引力在逐步增强。同时，数据表明，成都高校应届毕业生的相对净流入率高达2.63，即有一个本地高校毕业生选择离开成都发展的同时，有2.63个外地应届生选择来到成都发展。“蓉漂”在95后群体中的认可度显著提升。

据悉，“蓉城100”计划是BOSS直聘根据成都人才市场特点，发布的首个扶持计划。BOSS直聘成都总经理李阳表示，“对成都的人才市场进行深入研究后，发现成都是一个创业氛围特别浓的城市，聚集了一大批创业公司和小微企业，也吸引了大量年轻人的目光。我们希望可以通过“蓉城100”计划，进一步深入地服务本地企业和人才，切实解决成都人才市场的需求。”