达州市针对应届毕业生懂理论知识、缺实践经验、易缓慢就业的情况，创新推行“职业培训+技能鉴定+推荐就业”全链条服务模式，推动毕业生就业实现量质齐升。截至目前，达州市2024届毕业生就业率达88.5%、较去年增长3.5个百分点，位居全省前列。

“理论+实操”并重。开展“培训助航·‘职’日可待”职业培训进校园活动，入系到班、入园进企收集应届毕业生、用人单位培训和用工需求，建立学校、企业联合培训机制，采取60%学时在校教授理论、40%学时进厂实操演练的方式，开展智能制造、人工智能、数控加工等26个急需紧缺专业（工种）技能培训。今年以来，已开设校企联合培训班52个，培训毕业生1610人。

“学历+技能”双收。在全市中高等职业院校、技工院校推行“学历证书+职业技能等级证书”制度，采取授予技能评价资质、派驻专员监督指导等方式，支持学校围绕特色优势专业，对毕业年度高校毕业生开展职业技能等级认定，同步授予学历证书和职业资格、职业技能等级证书。今年以来，在全市11家职业（技工）院校设立技能评价机构，1250名毕业生获得“双证书”。

“培训+就业”一体。将参训学员满意度、就业率作为衡量培训效果的重要指标，协同建立就业跟踪回访制度，训后通过达才网等专业人力资源公司统一推荐就业，每月底通过结业评价、电话回访、实地走访等方式，开展训后技能鉴定、求职就业抽样调查，测评结果挂钩承训机构年度考核和补贴标准，推动实现毕业生“结业即就业”。今年以来，已有860名毕业生通过培训实现就业，平均月薪达6100元。（胡晓岗）