为进一步提高乐至县教育系统人事档案规范管理能力，做好教育系统档案专项审核工作，4月13日，乐至县人社局在县教育局组织开展教育系统人事档案专项审核工作培训会。教育系统人事干部和档案专审人员共计90余人参加培训。

“工欲善其事,必先利其器。” 按照乐至县人社局《2018年度人事档案管理培训方案》，县人才交流咨询服务中心负责人针对县教育系统人事档案管理、人事档案专项审核等内容编制了培训教材，制定了培训计划，将培训工作落到实处。

一是普及人事档案基础知识。讲解了人事档案的分类和归档材料，强调了人事档案是党和国家的重要财产、重要资源，是组织利用、参考的重要资料依据，在经济社会发展中起着不可或缺的重要作用。

二是讲解干部“三龄两历一身份”内容。详细讲解了教师“四龄两历一身份”（四龄：年龄、工龄、党龄、教龄）的审核内容、方法以及各类人事变动时应归档的材料，通过举例、要点提示等方式对特殊情况处理进行了详解，增强了参训人员在专审中对干部档案材料信息识别和鉴定能力。

三是归纳档案材料完善方法。根据2017年《乐至县组织人事业务工作培训会》会议精神和县管干部人事档案中缺失材料的共性问题，明确了在不同时期、不同情况下缺失档案材料的补齐方法，提高了个人和单位补充完善档案材料速度和效率，避免盲目补找。

四是强调档案审核纪律和责任追究。着重学习《干部档案工作条例》、《档案法》（2016年修订版）和《档案管理违法违纪行为处理规定》（监察部令30号）等法律法规，强调人事档案专项审核“谁审查、谁签字、谁认定、谁负责”的终身制责任，要求在审核时务必实事求是，做到保密、公正、细心、耐心，双审核双签字。五是进行实战操演。在理论学习基础上，组织参训人员进行现场实战操演，针对问题现场解答，提高了参训人员对人事档案审核的能力。此次培训会，是乐至县人社局开展的一次极具针对性、实用性的人事档案专业技能培训，为教育系统人事档案规范管理和专项审核提技、提速打下了坚实基础。（乐至县人才交流咨询服务中心杨铃  杨诗怡）