为深入贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记来川视察重要指示精神、《中共中央国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》，助力四川民营经济高质量发展，11月28日，由四川省社会主义学院与四川省工商业联合会主办，四川省人力资源服务行业协会协办的民营企业家大讲堂在四川省社会主义学院学术报告厅举行，省人力资源服务行业协会组织50名会员单位代表参加。

本次讲座以“法治护航民营经济”为主题，邀请法律专家陈宏以“企业用工法律风险与防范”为题作知识分享。法律专家陈宏围绕订立劳动合同的法律风险、复合用工法律风险、工伤处理中的法律风险、企业规章制度法律风险、劳动合同解除中的法律风险、商业秘密保护及竞业协议限制六个方面进行分享。其中特别提到三点，一是订立劳动合同的法律风险，签订劳动关系后，需要与员工签订劳动合同签收表，以此避免员工在仲裁时拿不出合同的风险，解除劳动关系时，需要签订解除劳动关系证明书，证明双方不存在劳动关系。二是工伤处理中的法律风险，签订工伤赔偿协议需要注意：明确赔偿项目、意思表达清晰、有工伤认定书编号、有劳动能力鉴定编号，有权利义务终结的表示。三是企业规章制度的法律风险，企业有制定规章制度的权利，但规章制度的制定有几个关键要素：量身制定，内容合法，经工会、职工代表大会、职工大会讨论，听取意见，专题培训，试卷答题，会议宣传，电子邮件送达，本人亲笔签名签收，会议纪要，试卷答题，培训签名。

随着市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快，企业改革力度不断加大，从而引发的劳动变更、解除劳动合同的争议不断出现，劳动者的法制意识明显增强，维权意识随之增加，故劳动争议已成为劳动者维护自身合法权益的主要手段，企业劳动用工法律风险与防范尤为重要，协会组织这样一场有意义的讲座，让中小企业有机会学习和精进知识体系。

讲座结束后，会员单位代表纷纷表示，这次学习对以后的工作提供了很大的帮助，接下来将完善相关手续，降低用工风险，为企业保驾护航。再次感谢协会提供的机会，希望协会多组织一些类似的讲座，帮助企业完善用工制度，建立健全的用工环境。