安岳县人社局始终秉承“人才是第一资源”的理念,坚持细化落实“引进来”、“育得好”、“留得住”具体举措,全方位引进、培养、留住人才,着力打造安岳高质量人才队伍,推动人事人才工作再上“新台阶”。
海纳百川“引”人才。通过搭建招聘引进平台,优化人才引进政策,实施人才招聘计划,将各级各类优秀人才从四面八方引进。今年以来规范开展人事考试4次,招聘事业人员618名,其中教育系统368人,卫生系统109人;引进硕士以上高层次人才21名、紧缺专业人才155名;招募“三支一扶”大学生5人,其中乡村振兴2人,支农3人。
多措并举“育”人才。结合安岳特色,因地制宜用好“土”政策,创新柠檬、制鞋人才星级评价机制,组织技能人才参加各类竞赛,指导技能大师工作多措并举培育高技能人才。今年已评选1-5星级柠檬技能人才54名,其中4-5星级人才8名;组织技能人才参加四川省第二届鞋类职业技能大赛,其中8名选手获奖,组织5名选手参加第四届资阳工匠杯职业技能大赛,3名选手获三等奖;新增市级技能大师工作室2个,全县市级技能大师工作室达到7个。
千方百计“留”人才。通过持续放大博士后创新实践基地建设效应,认真落实事业单位工作人员岗位晋升制度,创新推行“柠檬”职称评定,严格执行职称分类改革政策,积极开发事业单位“英才岗”等措施切实为人才成长搭建平台,拓展空间。今年以来,晋升各类专技职称1461人,其中高级305人,中级478人,初级678人;完成机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评工作,其中技师18人,高级工20人,中级工10人;24个县级见习基地吸纳高校毕业生等青年80人;“三支一扶”考核进编8人;安置退役士兵51人。