达州市针对职业技能培训“质效不高、意愿不足、风险较大”的难题，在全省率先探索推行“管办分离”模式，将“监管、经办、评价”三个环节分离再造，有效防范风险、激发活力、提升质效。近日，该模式被评为第六届全国人才工作创新“优秀案例”。

全程监“管”防风险。针对承训机构“偷工减料”、“超范围培训”、“人员身份把关不严”等问题，推行“制+技+人”三防结合，出台培训工作规范、实施细则、机构管理办法等制度，引入监管平台自动预警、大数据比对识别等技术，多方比对参训人员信息，采取随机抽查、入班听课、资料复审等方式严格把关审核。去年以来，7家培训机构被“黑榜”通报，1家机构被取消资质；32人因不符合条件被追回培训资金。

自主经“办”激活力。针对承办部门（单位）“积极性不高”、“培训精准度不够”等问题，推行全程“备案制”管理模式，将需求确定、方案制定、招标实施等权限，下放至行业部门和企业、院校，承办单位自主确定培训对象、工种、师资等内容，精准配置培训资源，大幅提升行业培训精准度、自主性和活力值。去年以来，申报培训部门（单位）31个、开办培训班次204个、培训高技能人才1324人，分别较改革前增加380%、501%、21%。

三方测“评”提质效。紧扣“培训结业即就业”目标，建立定期考核、末位淘汰、跟踪监测、指标倾斜等考核激励机制，聘请三方专业测评机构，通过结业评价、电话回访等方式了解就业情况，鼓励学员参加职业技能鉴定、职业技能赛事活动，将参训学员的满意度、取证率、就业率作为机构年度考核主要指标，

培训质效大幅提升。去年以来，开展培训1.2万人次，培训后学员满意率、取证率和就业率分别提高11%、16%、54%，3人在“达人擂台赛”等职业技能赛事活动中获奖。