自贡市有序推进构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，在大安区试点探索“1653”模式，初步形成了构建和谐劳动关系“大安经验”。

围绕一条主线，高位推进新体系建设。以深化劳动关系基层治理为工作主线，高位推进，落脚综合配套，区委、区政府主要领导亲自抓，46个部门单位齐助力，4项任务11项重点工作23个具体内容详排时间点。突出党建引领，充分发挥党组织劳资纠纷协调方和矛盾诉求沟通方作用，打造“党建+企业文化”模式，提升企业党组织的凝聚力向心力。

创新六项协调机制，夯实劳动关系底板。探索形成和谐劳动关系企业自主、社会协同、服务下沉、动态预警、多元调处、激励评选等六项机制,建立区、镇（街）、产业园区、村（社区）三级和谐劳动关系服务站点和矛盾纠纷调处组织。建立区级劳动纠纷“一站式”多元化解处置中心1个、镇（街）建立劳动人事争议调解组织15个、区属企业劳动争议调解组织5个、企业集中村（社区）工作站多个。2022年，提供线上线下法律咨询228人次。受理劳动纠纷58件，结案58件。?

实施五大服务行动，营造和谐氛围。开展政企结对共建行动，32家企业与30个村结对，43名选调生、28名第一书记、15名荣誉村主任组团帮村；开展百名干部驻企行动，推进县级领导“联企”、年轻干部“驻企”、专家团队“扶企”，分四期选派42名县级领导联系、107名年轻干部入驻52户重点企业；开展培育和谐企业行动，争取培育出全国和谐劳动关系示范企业、省级劳动人事争议金牌调解组织；开展劳动纠纷溯源行动，强化劳动纠纷源头治理，不断提升基层劳动争议治理能力；开展信访治重化积行动，化解涉及劳动关系交办件4件，处理群众劳动纠纷、社保、就业等相关问题信访件9件，12345热线496件。

打造三个范本，推进示范引领。深入实施和谐劳动关系“春风行动”，牢牢把握劳动关系“自治自主自为”工作导向，着力打造“劳动纠纷不出厂区”“劳动纠纷不出园区”“劳动纠纷不出社区”三个自贡范本，推进劳动关系基层治理制度创新和能力建设，确保劳动关系总体和谐稳定。2022年，示范园区及社区分别化解劳动纠纷3件，帮助职工获得赔偿16800元。

撰稿：应易真 审核：李彬 责任编辑：杨郡