5月20日下午，四川省人力资源服务行业协会召开第四届第三次会员大会。由于疫情防控要求，此次会员大会采取现场+视频方式举行，成都市内的部分会员单位代表现场参加会议。省人社厅人力资源流动管理处处长叶华应邀出席会议并讲话。

会议对荣获2021年度人力资源服务骨干企业、领军人才、优秀企业、优秀经理人、诚信服务示范机构、5A等级机构进行了表彰授牌。

协会会长赵仕荣在工作报告中全面总结了协会2021年度工作，并对今年工作做了部署。他指出，协会在省人社厅、省民政厅指导下，深入学习领会党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻落实党中央、国务院关于人才、人力资源服务工作的决策部署，团结带领广大会员和行业机构，围绕中心、服务大局，认真履职尽责、积极主动作为，取得了显著成效。一是着力开展从业人员培训，规范服务行为；二是开展评优评级，树立行业标杆；三是开展职业技能等级认证，加强行业人才队伍建设；四是反映行业诉求，当好参谋助手；五是深化就业服务，履行社会责任；六是强化会员服务，助推企业发展；七是扩大交流合作，促进行业发展；八是加强自身建设，提升服务能力。他强调，2022年，面对互联网和数字经济浪潮的冲击，传统的人力资源服务模式正朝着数字化转型升级和互联网模式变革，人力资源服务产业进程将不断加快、新技术新需求新模式新组织将不断涌现，市场空间将进一步打开。面对行业发展的新形势，协会将在省人社厅、省民政厅的指导下，围绕全省人社事业大局和人力资源服务业发展战略部署，坚定方向、准确定位，履职尽责、积极作为，重点做好八个方面工作：一是持续组织开展好全省人力资源服务从业人员培训工作，并根据行业机构和从业人员的培训需求，适时开展技能提升培训和管理人员培训，提升从业人员素质和能力。二是全面推进企业人力资源管理师、劳动关系协调员两个工种职业技能认定工作，并与中国人才交流协会协作，新开辟职业指导师、人才测评师、薪税师等新的职业技能认定，推动行业人才队伍建设。三是主动承接政府购买服务项目，深入推进行业标准化建设和诚信服务体系建设。四是深化“丰硕金秋”进校园服务活动，广泛开展就业服务，促进高质量就业。五是切实开展以论坛、产品推荐、业务沙龙、走访调研、考察交流等丰富多彩的会员活动，助力会员成长壮大。六是探索农村劳动力组织化、品牌化输出路径，助力乡村振兴。七是汇聚行业专家力量，开展行业发展的课题研究，指导行业实践，当好政府的参谋助手，发挥好协会的桥梁纽带作用。八是进一步完善协会的治理机制、发展机制和会员管理服务机制，更好地发挥行业自律、沟通协调和会员服务作用，促进行业高质量发展。

会议审议、表决通过了协会2021年度工作报告和财务报告、修改协会章程、调整协会负责人、成立协会职业培训专委会等事项，省人力交流中心主任王霞当选为协会副会长兼秘书长。

叶华在讲话中，对2021年度协会及会员面对新冠疫情影响、经济发展环境复杂变化，仍然取得良好成绩表示肯定，对受到表彰的单位和个人表示祝贺。并对协会工作提出了要求：一是规范会员行为，依法诚信服务；二是加强行业队伍建设，注重培训，提升从业人员综合素质；三是反映会员诉求，深入调研，及时反映会员的想法、困难，做好服务；四是尽好社会责任，重点做好高校毕业生、农民工等群体就业服务；五是作为行业组织，在线上线下活动中，发挥人力资源服务机构的作用，要有声势；六是在加快自身建设的同时，增强协会秘书处的力量，党建要突出政治功能。

叶华通报了四川人力资源服务业发展情况和十四五期间工作总体思路：围绕一条主线，构建人力资源发展新格局；发挥政府、市场两个作用，做到政府有为、行业有效；着力三个服务，搞好服务产业、服务企业、服务就业工作；加强四个协同，即产业协同、区域协同、服务协调、资源协同；开展五项行动，强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才。他指出，虽然服务业受到冲击和考验，但是未来仍有较大发展空间；希望人力资源服务机构顺势而为、勇于创新，为推动全省人力资源服务业高质量发展做出积极贡献！