达州市聚焦人事考试安全防控，积极构建“制、技、人”相结合的科学防控体系，切实筑牢人事考试安全底板。2021年，达州市人社局顺利组织完成各类人事考试29项，报名确认5.8万人次、报考科次达9.07万科次，成功招引各类优秀人才1843名。

织严织密制度“防控网”。考务工作“制度化”。制定《达州市人事考试笔试考务工作细则》等制度5个，健全笔试“三个监督一本台账”、面试“五次抽签三不见面”、体检“两次抽签一次换号”机制，推进考试制度化、规范化运行。疫情防控“精细化”。逢考制定《新冠肺炎疫情防控工作方案》，督促考生签订疫情防控承诺书，落实考前应急演练、环境卫生消杀、隔离考场设置、物资保障、人员配备等举措，兜牢疫情防控“底线”。舆情监测“前置化”。积极联合网信、公安、宣传等部门，建立网络舆情信息共享、风险研判机制，主动加强网络“关键词”“敏感字”等监测，并及时高效处置化解。

筑实筑牢技术“防火墙”。建好标准化考试基地。在达州技师学院投资近100万元，打造设施齐全、最高可容纳1500人的标准化综合性人事考试基地，试卷保管室、阅卷室、考室等均实现全程监控录像，有效保证考试规范安全、全程可追溯。破解高科技作弊难题。设置公安、监考人员、流动监考“三道关卡”，严格核查考生身份信息，借助无线电监测、监考大师、信号屏蔽仪、警务通等设备，加强考场内外异常信号的监测和取证，严密防范高科技作弊和替考行为。用好信息化技术手段。根据专业化面试需要，自主设计开发“机选考官系统”，随机抽取面试考官组建考官组。考试过程涉及的考务数据、涉密光盘、存储介质及网报平台口令牌、密码查询账号等均实行保密管理。疫情期间，借力省人事考试中心做好考生行程大数据分析，提前做好疫情风险研判和应对处置。

把严把紧人员“管理关”。建立选用标准。分类建立面试考官标准，择优选拔人员组成包含教育、卫生、综合三个大类、20余个小类共计900余人的考官库，破除“外行选内行”风险。在系统内挑选政治素质高、责任心强的职工担任考务工作人员，并在试卷领送和保管环节增加人员全流程值守，做到“人不离卷、卷不离人”。加强教育培训。全面落实考务人员培训制度，考前统一组织考务培训，明确职责、严肃纪律，并签订责任状。常态化学习《考务工作操作手册》等文件，集中观看警示教育片，引导考务人员严守纪律红线。强化规范管理。对面试考官实行考前统一食宿、统一保管通讯设备的全封闭管理，并在临考前由考官组现场推选主考官，严防提前泄密“打招呼”。推行考务人员黑名单管理、面试考官动态调整制度，确保人员规范操作、履职尽责。（焦爱国）