1月8日，科技+人力资源创新协同发展主题研讨会在中国成都人力资源服务产业园举办，研讨会特邀四川省人社厅人力资源流动管理处叶华处长、西南财经大学卿涛博士、上海外服四川分公司总经理潘攀、人力资源报主编何健、中国成都人力资源服务产业园总经理王之川，天府源集团董事长徐正祥、执行董事徐嘉遥、副总经理何春华、工会主席方毅等出席会议。

会上，与会者就人力资源创新协同发展、人力资源赋能等方面进行了充分讨论。

会议主办方——天府源集团徐正祥称，历史实践已经证明，人才是国家科技创新和经济社会发展的基础性力量，是实现民族振兴与赢得国际竞争主动的战略性资源。而人力资源服务业，是现代服务业发展中的重要产业，是人才资源发挥作用的重要支撑，“我们人力资源服务企业要紧跟时代趋势，同时积极响应国家关于人力资源服务业的政策趋势，希望在人力资源服务业快速发展时期做出积极的贡献。”    

叶华就人力资源行业的发展现状进行了分析，并对经营性人力资源机构在未来行业发展中提出期许。他提到，建立统一规范灵活的人力资源市场，发展人力资源服务业是我们人社系统的一项重要工作职责。经过多年的发展，四川已基本形成了多层次、多元化的，产业链比较完整的人力资源市场服务体系，为四川经济和社会发展提供了强有力的人力资源支撑和智力支持。当前人力资源经营机构可立足根据地发展，在推进现有经济发展的同时，人力资源赋能乡村振兴，因生产要素进一步向县城集中，趋势显示人口将进一步集聚，人力资源将逐步转变为人力资本。十四五规划下一步将建立大学生培育基地，并完善配套的生活设施，对于人力资源来讲，在“乡村振兴”中有着得天独厚的优势，由此可见人力资源服务机构在“乡村振兴”中的重要性，未来必定大有可为。

人力资源报总编辑何健就高校毕业生就业讲到，2021年1070多万人应届毕业生再创新高，申请报考研究生的有470万人，在未来的职高和高考双轨制以后，我国的就业率较为紧张，充分显示人力资源服务行业的发展，需要开发更多的新产品、新业态，并找到新亮点和新机遇。  

中国成都人力资源服务产业园（成都青羊区）总经理王之川表示，产业园目前已完成基本的集聚，下一步将逐渐形成新的人力资源市场，开发更多人力资源创新服务产品，并建立定向人才输出和人才规划，思考如何将真正的人才“引进来、留得住并发挥其作用”。

西南财大卿涛博士从人力资源数字化管理+人力资源服务，分析了中国人力资源服务业整体变化的特点和发展趋势，并告知在人力资源师资培训中，将针对人力资源服务业增加两门学习科目，这无疑是对人力资源服务从业者的特大福音。

上海外服四川分公司总经理潘攀从经营管理的角度做了分享交流，未来上海外服将致力于赋能行业，建立人力资源发展中心、研究院，支持人力资源行业提升企业管理者的领导力和管理水平，业务开拓能力、创新能力等。

面对各位嘉宾的分享，大家表示收获多多，2022年将在人力资源创新协同发展板块通过科技创新+人力资源服务，紧抓机遇、寻找新的突破点，打造带动行业高质量发展新的动力源，以实干的精神、“赶”的斗志、“超”的精神开创更加美好的未来！