11月20日，由江苏省人力资源服务行业协会牵头组织的全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定2021年下半年统考顺利举行。全省共设有12个考区、13个考点、362个考场，10865人报名参加考试。

省人社厅顾潮副厅长、泰州市政府徐文进副市长、省人力资源服务行业协会徐文宝会长、省人社厅职业能力建设处李建方处长、省职业技能鉴定中心杨进保主任等领导到泰州考点巡视督导。省人力资源服务行业协会及省人社厅人力资源流动管理处、人才开发和对外合作处、省职业技能鉴定中心等相关职能处室单位有关领导，南京市人社局、苏州市人社局、泰州市人社局等多位设区市人社局一把手局领导、分管局领导，各市职业技能鉴定中心等相关职能部门负责人来到各地考点巡考指导，充分体现了全省各级人社部门对企业人力资源管理师、劳动关系协调员两项职业技能等级认定全省统考的高度重视和大力支持。
  企业人力资源管理师、劳动关系协调员是人力资源从业者的骨干力量，是人力资源专业高层次人才、高技能人才队伍的重要组成部分。这两项水平评价类职业资格，自去年9月退出国家职业资格目录，江苏的职业等级认定工作交由省人力资源服务行业协会承担。为确保平稳过渡，省人社厅指导帮助协会做好题库建设统一开发、培训教材统一编写、考试考务统一组织、认定证书统一发放、管理办法统一制定等“五统一”工作。

当前疫情形势仍然复杂严峻，特别是11月2日，我省常州地区又出现疫情报告，给全省疫情防控工作再次敲响警钟，也对组织两项职业技能等级认定考试带来了挑战。为切实做好2021年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定统考工作，保障广大考生和考试工作人员的生命安全和身体健康，协会制定发布了针对两项职业技能等级认定考试有关疫情防控事项的公告。各市考核点主动对接各考点及所在地区疫情联防联控部门，及时上报有关疫情防控情况，得到各地疫情防控部门的指导和支持。除常州考区因疫情防控延期举行外，全省其他12个考区均正常进行。各考区结合当地实际，认真落实疫情防控措施，所有考试相关人员进入考场，须严格落实规范佩戴口罩、体温监测、出示“苏康码”及行程卡，部分考区严格执行考试相关人员提供考前48小时内核酸检测阴性报告制度。省协会会同各市考核点严格按照有关要求，强化主体责任意识，严格落实疫情防控培训、防疫物资储备、应急区域设置、健康监测、考场消毒、加强个人防护等措施，全面堵住防控漏洞，真正把疫情防控网扎得更密更牢。

为保证两项职业技能等级认定所有流程符合“公开、公平、公正”的基本要求，确保社会化评价的安全有序和高效规范，树立技能人才评价工作的严肃性与权威性，省人力资源服务行业协会在省职业技能鉴定中心的指导下，从基础保障、业务流程、工作要求等方面着手，制定了《江苏省人力资源服务行业协会职业技能等级认定组织实施要点》、《2021年下半年全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员统一认定考务工作流程实施细则》等考务工作指导文件，详细梳理了考试报名、考前准备、考点考场设置、试卷管理、考试实施、考试阅卷、成绩发布及复查、证书核发等考务工作全流程。省人力资源服务行业协会会同各市考核点严格依据国标中有关“申报条件”的具体规定，采用纸质材料与信息系统相结合的形式，实行全面审核与抽样审核相结合的方式，以“初审、复审、终审”三审体系确保职责清晰、分工合理、执行有力。报名审核结束后，结合各地考生数量与来源，严格依据国标要求设置考区、考点与考场，配好配齐相关人员，确保全省企业人力资源管理师、劳动关系协调员两项职业技能等级认定统考顺利进行。

省人力资源服务行业协会将在认真总结上、下半年两项职业技能等级认定统考的基础上，紧紧围绕省人社厅的部署要求，在省职业技能鉴定中心的指导下，按照有序承接、规范管理、平稳过渡的原则，结合考生需求和行业发展需要，进一步做精做细做实两项职业技能等级认定统考工作，强化“五统一”模式，树立品牌效应，不断激发活力、增添动力、形成合力；加强考试宣传，继续落实好两项职业相关等级证书与申报人力资源专业高级职称的贯通衔接；抓紧信息平台优化升级，做好与省人社一体化信息平台的沟通衔接；统筹抓好培训师资队伍建设，指导各市考核点有序设置培训报名点，推动规范培训、公平竞争，杜绝虚假宣传、非法培训、违规收费，营造良好氛围；以举办全国人力资源服务技能大赛省级选拔赛、全省劳动争议仲裁员和调解员岗位业务技能决赛为契机，适时发起举办两项职业全省技能大赛，“以赛促学、以赛促训、以赛提质”；统筹抓好技术资源开发和评价质量评估，推动技术资源修订完善，形成技术资源与考试结果的双统一。省人力资源服务行业协会将以更加昂扬的姿态、更加务实的作风、更加有力的工作，打造企业人力资源管理师、劳动关系协调员职业技能等级认定的金字招牌，争当试点引路的“排头兵”。