招聘夜市、就业微招聘、流动招聘、云招聘、专场招聘……围绕人力资源聚集政策措施，攀枝花市在政策补贴刚性兑现的基础上，同步推出促进就业服务举措，多渠道挖掘就业岗位，线上线下融合常态化开展招聘求职服务，为人力资源聚集政策加速落地保驾护航。
     挖掘就业岗位夯实引人基础
  吸引人来攀就业，首先要有充足的就业岗位。为此，攀枝花围绕精准掌握市场有效需求大力挖掘就业岗位，开展用工需求监测，通过大数据比对、深入企业及周边城市调研，全面了解掌握企业用工情况、岗位需求、就业意愿、薪酬期望和目标就业地等各种信息，最大限度地挖掘就业岗位供求职者选择。截至目前，已掌握1704家用人单位30885个有效岗位需求。线上线下累计发布1401家用人单位岗位需求25578个。举办线下招聘会9场，共计303家用人单位提供岗位需求5307个。
     创新招聘方式畅通引人渠道
  有效整合线上线下招聘资源，升级“互联网+人才招聘”服务载体，创新推动攀西人才网、攀枝花公共招聘网求职招聘信息共享。截至目前，“攀枝花微就业”发布招聘信息99期，共计577家用人单位7664个岗位需求，涉及工种1476个。攀枝花公共招聘网发布824家用工单位17914个岗位需求，汲及工种4342个。创新方式多元供给线下公共招聘服务，举办夜间招聘会、流动招聘会等招聘活动10场，联合市内两所高校举办2022届毕业生双选会，170余家市内外企业提供就业岗位2500余个，组织开展“春风行动”、“民营企业招聘月”等专项招聘活动9场，303家用人单位发布岗位需求5307个，现场达成意向1883人。
     开展多方协作优化就业服务
  倾力打造“职在花城、就有未来”公共招聘品牌，构建线上线下结合、跨区域协同、各类机构联动的联合招聘服务模式。引入第三方人力资源机构，全面了解分析企业用工需求，对求职者做好求职咨询和职业指导服务，为企业定向输送与生产需要相匹配的稳定员工，实现公共招聘服务专业化。与凉山、楚雄、丽江等周边城市签订人力资源合作协议，批量承接川西南滇西北富余劳动输出。开辟“中圈层”线上公共招聘专栏，联合周边城市开展招聘活动，首批组织我市16家企业赴楚雄技师学院招聘，达成意向协议39人。今年我市计划组织8场赴“中圈”市县的专场招聘会，吸纳周边市县的劳动力来攀就业。