遂宁市大英县人力资源和社会保障局紧盯系统行风建设、政务服务、职业技能培训，着力转作风、提效能、优环境，持续正风肃纪，筑牢廉洁防线，优化营商环境。

?一是紧盯行风建设，营造风清正气的工作环境。加强系统行风制度建设，修订完善《窗口人员管理办法》《差旅费管理制度》《考勤制度》等8项规章制度，进一步完善和落实“五制”“四公开”“三亮明”服务规范，建立“好差评”和“码上监督”评价体系，实行“5档”评价模式。开展纪律作风专项整治活动，通报违反纪律作风问题6起，解决责任意识弱化、宗旨意识淡薄、日常行为不规范等问题10余个。

?二是紧盯政务服务，营造高效便捷的服务环境。建立上门服务机制，坚持“不让企业跑路，部门上门服务”工作理念。组建党员志愿服务队，开展社保待遇领取资格上门认证服务；开展“服务助企”专项行动，先后深入四川蜀泰化工等企业调研解决问题30余个。设置“办不成事”受理窗口3个，重点解决企业群众的重点、难点问题。

?三是紧盯职业培训，营造清廉规范的培训环境。制定出台《关于进一步加强职业技能培训管理工作的通知》《关于进一步加强高校毕业生创业补贴等有关工作管理的通知》《开展职业培训学校现场核查的实施方案》《关于对培训学校办学条件等情况进行检查的通知》等一系列业务管理办法，开展职业技能培训系列案件“以警学法促廉”专项行动，采取“单位+股室+个人”相结合的三级自查模式，全方位开展自查自纠，制定整改措施和风险防控办法。全面落实“人防+技防”监管培训手段，强化培训工作的监督力度，防止培训走过场等行为，着力构建培训主体清廉、培训程序规范、培训管理严格、培训对象受益的工作机制。截至目前，已招标7家培训机构，开展技能培训42人、创业培训111人、以工代训1204人。