5月27日-28日，绵竹市人社局组织全市21个承训机构进行项目制管理竞争性评比会。评审小组成员、相关专家、人社主责办参加评审。绵竹市人社局结合就业培训领域突出问题系统治理工作，创新工作方法，通过“三个切实”让职业培训工作更加规范有序。

切实严肃培训的纪律性。为进一步确保我市培训项目的评审过程更加公平、公正，邀请了绵竹市纪委第三纪检组组长朱显蓉参加观摩评审会，并对本次的评审工作提出廉洁要求。一是要认真规范地严格按照项目制培训评比程序，公平公正择优地选出优质培训机构；二是要清醒认识该项工作的重要性，要认真履职尽责，通过专业水平，提出中肯的意见建议；三是要进一步严肃工作纪律，按照市纪委“一诺三清”中一诺的要求，对所有评比组和工作人员进行廉洁承诺，务必要把廉洁自律贯穿整个评比全流程。

切实优化项目的合理性。为进一步提高项目制培训工作的有效性和针对性，评审前我局要求各承训机构对提交的培训项目进行市场需求调研，充分了解群众对培训项目的期待，结合市场需求科学性的对项目进行可行性评估，提出合理的项目调研报告，规避盲目开展培训的风险。

切实体现择优的科学性。为体现择优评选项目的目的，我市从课程设计、培训条件、机构管理、培训质量等方面细化制定了项目制竞争评选评分细则，评审小组成员严格按照评分细则对所有申报项目逐一进行审核打分，最后根据各项目得分情况综合排名，优中选优、强中选强，科学地选出最优质的培训项目。

下一步，市人社局将对申报的58个项目中评审出来的36个优质培训项目进一步加强日常监督和管理，细化措施、明确责任，提高培训效果，尤其是加强成果转化，真正把技能培训做实做好。（陈鑫）