依托协会资源 创新服务模式  提升品牌质量 做好民生工程

              □ 成都文理学院党委副书记  王亚军

很荣幸能在这春暖花开的时节，利用省人力资源服务行业协会年会这个平台，向大家汇报成都文理学院承办协会“丰硕金秋”品牌活动、服务大学生就业创业的情况。

 2017年10月27日，成都文理学院开展了“丰硕金秋”2017金堂大学城大学生招聘会暨成都文理学院2017年大型供需见面会，邀请了中粮集团、中国科技开发院、中国电信等263家单位，为毕业生提供了8000余个岗位。招聘会依托省人力资源服务行业协会创立的“丰硕金秋”服务品牌，为金堂大学城4所学校近万名毕业生提供就业服务。活动的举办既为毕业生就业搭建了广阔和便捷的平台，也为学校促进毕业生就业创业搭建了服务平台，还为各地选拔人才搭建了交流平台。

自2015年来，成都文理学院连续承办了三届丰硕金秋活动，我们有以下三点体会。

一是领导高度重视。丰硕金秋活动能够在文理学院连续举办三届，得益于省协会和省人社厅相关处室的大力支持和信任，得力于学校领导的高度重视，最根本的是得益于学生及社会的认可。魏会长及省人社厅相关处室负责人亲临现场巡视指导，各市州公共人才服务机构负责人多次带队组团参会，给了我们工作极大的关心和鼓舞，增添了我们做好这项民生工作的责任感和动力。学校领导多次就做好丰硕金秋活动作出批示，要求尽学校努力办好会，让学生满意、协会满意、社会满意。2017年活动期间，省人厅就业促进处副处长曾志刚、省人才交流中心副主任杨尚海、省人力资源服务行业协会副秘书长曹文君，成都、泸州、资阳、内江、德阳、巴中、金堂等地人才中心组织单位和领导带队参加了本次招聘会。正是有了各级领导及学校的大力支持，才使活动能够在文理学院越办越好。

2017年，我校领导及就业处工作人员在省协会的支持协助下，继续深入开展校地合作，拜访了广元、绵阳、德阳人才交流中心，共同探索和开展校地合作模式，搭建更好的服务平台、资源平台，充分发掘和整合会员资源，进一步促进毕业生就业和地方人才引进。

二是不断改革创新。学校紧跟学生及用人单位需求，主动适应就业创业新变化。2017年招聘会在单位结构、现场布置、区位划分等多方面进行了优化，并融入互联网+的模式，在协会的大力支持和组织协调下，四川胜任力人力资源测评咨询公司为活动量身定做了“萝卜视聘”网络面试平台，实现了招聘会线上线下同步进行、单位和学生远程面试的全新模式，同时，现场设立政策咨询点，协会、人才中心及学校就业部门现场咨询，解答学生疑问，这些都得到了学生和媒体的关注和认可。

我校在协会的大力支持下，2017年共计开展了4场专家进校园的就业创业指导讲座，创新模式，采用沙龙式分享互动交流，网络视频分享，微信推送等模式，扩大受众面，提升现场效果，受到学生的广泛欢迎。

三是做好跟踪服务。经过会前的精心准备和现场细致安排，活动圆满结束，会后，我校就丰硕金秋现场招聘会进行分析总结，从组织工作，参会单位、岗位、薪资情况，供需见面会效果，用人单位对我校毕业生培养质量反馈，招聘单位回访总结等多个方面进行了调查、回访、分析，并形成近万字的详细分析报告，为我们今后更好地开展好丰硕金秋品牌活动奠定了坚实基础。

我校已连续3届成功举办 “丰硕金秋”服务活动，已经成为学校毕业生就业工作能够持续推进的强大助推器，成为金堂大学城片区大学生就业的重要载体。我们恳请协会将文理学院设为“丰硕金秋”活动基地，我们将不断总结、优化、创新，继续深度合作，挖掘资源，将这项活动做得更加完美，更好地服务于社会，做好大学生就业这项民生工程，将丰硕金秋的品牌切实做成大学生就业创业服务工作的旗帜。