4月22日，川南人力资源协同创新发展试验区建设工作座谈会在自贡市召开。人社厅党组成员、副厅长田杰出席并讲话。自贡市委常委、副市长王磊到会致辞。人社厅相关处室负责人和川南4市人社局主要领导、分管领导、人力资源服务产业园运营（筹建）负责同志参加。会前，与会人员前往自贡市人力资源服务中心和彩灯文化产业集团有限公司，实地参观考察自贡“彩灯工匠”特色人力资源品牌开发创塑及人力资源服务产业园建设等情况。

座谈会上，川南4市人社局分别汇报了本地区人力资源服务业发展现状，以及后续推动试验区建设的总体考虑、重点工作、对策建议等。与会人员重点围绕切实抓好试验区建设方案落地落实，加快推动川南人力资源服务业提速增量、做大做强，深化川南渝西地区人力资源协同融合发展，深入交换了意见，进一步理清了思路，明确了方向，细化了目标任务。

会议指出，人力资源服务产业，是省委、省政府确定的由人力资源社会保障部门主抓的一个重要经济产业。构建川南人力资源协同创新发展试验区，是落实省委、省政府“加快建设中西部人力资源服务高地”决策部署的重要支撑和关键一招。今天这个会议的召开，标志着川南人力资源协同创新发展试验区建设正式启动。人力资源社会保障部门要适应由抓民生、抓服务向抓经济、抓产业的角色转变，进一步转变思想，采取有效措施，切实抓好试验区各项工作落地落实。

会议强调，要提高认识抓落实。真正站在全局的高度，来审视和把握人力资源服务业发展和实验区建设的重要意义和深远影响。要充分认清这是为川南经济区高质量发展提供高质量人力资源要素支撑的必然要求；这是对接成渝地区双城经济圈建设国家重大战略，深化川南渝西地区人力资源有序流动、高效集聚的重要举措；这还是落实省委、省政府构建“4+6”现代服务业体系的重要方面。人力资源社会保障部门要进一步提高认识，高位推动，大事大抓。

会议明确，要找准方向抓落实。当前一个阶段，要认真学习吃透“两个文件”，并结合本地和川南实际抓好融会贯通。一个是试验区建设方案，要切实把目标、原则、任务、机制搞清楚，把贯彻落实的对策措施搞明白，尽快形成具体的工作方案和配套政策；另一个是省服务业发展领导小组即将审议出台的人力资源服务产业培育方案，要准确把握贯穿其中的“强主体、建园区、创品牌、优业态、聚人才”十五字工作主线，对标对表全省产业总营收“2022年2000亿元、2025年2500亿元”的总目标，统筹发力，加快发展。

会议要求，要突出重点抓落实。紧紧围绕试验区建设方案明确的“八个共同”重点任务以及人力资源社会保障厅即将印发的今年后三季度重点任务清单，一项一项抓好落实。今年，要突出人力资源服务产业园建设这个重中之重，泸州要继续扩容升级、做强做优，宜宾、自贡、内江3市要加大力度、加快进度，按既定方案实施建设，力争10月前都能开园运营。“十四五”期间，要突出高质量人力资源开发平台这个重点，支持建设宜宾五粮液技师学院、自贡彩灯学院、内江技师学院、泸州公共实训基地等。

会议明确，要完善机制抓落实。要强化组织领导，人力资源社会保障厅将会同川南4市成立工作领导小组，统筹试验区建设发展，川南4市人社局也要作为“一把手工程”，相应组建专门的机构。要深化协同联动，发挥川南经济区人力资源服务产业发展联盟作用，完善会议研究、政策协同、联合招商、市场开放等工作机制，共同做大做强区域人力资源市场。要整合共享资源，统一打造川南人力资源服务供需对接和线上交易平台。要打造区域品牌，协同做好品牌设计、宣传营销、交流推介等工作。要发挥市场作用，树牢市场理念，遵循市场规律，完善市场运作机制，统筹好政府和市场的关系。（省人社厅人力资源流动管理处）