为进一步做好新时代大学生就业创业服务工作，实现更高质量和更充分就业，4月27日，四川省人力资源服务行业协会联合成都文理学院举办了新时代大学生就业创业服务工作研讨会暨“丰硕金秋”大学生就业创业活动基地授牌仪式。四川省人力资源服务行业协会会长魏阿庆、副会长石明，成都文理学院党委书记高华锦、副书记王亚军以及来自全省公共人才服务机构、高校、企事业单位负责人、协会大学生就业创业指导宣讲团部分专家、成都文理学院师生代表100余人参加会议。

与会代表围绕新时代大学生就业创业的形势、任务和要求，从信息平台建设、“校地企”合作、公共服务、职业教育与就业创业指导等方面，深入探讨了进一步做好高校毕业生就业创业服务工作的路径与措施。

新时代新要求：实现更高质量和更充分就业

省协会会长魏阿庆在讲话中指出：今天，我们以协会“丰硕金秋”成都文理学院大学生就业创业活动基地授牌为契机，邀请有关高校、政府人力资源服务机构、企事业单位负责人、人力资源服务专家学者与广大师生代表共聚一堂，交流过去高校毕业生就业创业服务工作取得的成绩和经验，分析当前就业创业服务工作的新形势、新特点和新要求，研究探讨如何进一步贯彻落实党的十九大提出的就业优先战略和积极就业政策，实现高校毕业生更高质量和更充分就业，这就要求我们在新的时代要以新的思路、新的措施、新的作为，做好大学生就业创业服务工作，为深入推进人才强国战略提供强有力的人才和服务支撑。他强调，服务大学生就业创业，人力资源服务行业责无旁贷。“丰硕金秋”是协会发挥组织优势、凝聚社会力量，服务高校毕业生就业创业的系列活动，也是协会创立的服务品牌，授予成都文理学院“丰硕金秋”大学生就业创业活动基地，在全省尚属首家，是对学院连续三年成功举办服务活动的肯定，也是为了持续发挥品牌效应和辐射带动作用。基地建立后，协会将更多地提供专委会智力支撑和宣讲团指导作用，与学院一起把“丰硕金秋”的服务效能推上新的台阶。希望通过基地的建立和今天的研讨，把大学生就业创业服务工作常态化、深入化和创新化。

成都文理学院党委书记高华锦在致辞中讲到，积极构建信息化、多渠道、宽平台的就业创业服务工作格局，是新时代赋予我们的历史使命。从学生就业创业现实情况来看，高校人才培养与社会需求之间的差距还比明显，高校人才供给与企业需求之间的信息还不对称，一线城市人力资源饱和与市州人才短缺的矛盾还比较突出，学生就业创业服务工作不平衡、不充分的矛盾还比较突出，基于此，今天召开大学生服务工作研讨会既是贯彻党的十九大精神和总书记来川视察重要讲话精神的重大举措，是落实四川省委开展“大学习、大讨论、大调研”活动部署的具体行动，也是供给侧与需求侧有效对接的有益尝试，必将对促进新时代高校大学生就业创业工作更加有效开展起到积极的推动作用。

信息化平台建设：跨越时空实现共享

如何利用大数据、互联网等新兴技术，加快大学生就业创业服务工作信息化建设，搭建信息共享平台，是研讨会的主题，也是新时代大学生就业创业服务工作的未来方向。

成都文理学院就业处副处长袁吉发提出了基于互联网技术的信息化平台创新模式。他以四川胜任力人力资源测评咨询公司研发、去年在协会“丰硕金秋”成都文理学院现场招聘会上投入使用的“萝卜视聘”系统为例，对互联网技术下的信息化平台做了定位：系统应该实现信息安全、建立严格的审核机制和广泛的共享机制，解决传统招聘会、指导讲座存在的诸多不足和痛点，实现招聘跨越时空限制、信息对称共享，并且通过大数据采集分析，提高招聘就业活动的精准性、促进人才测评与职业指导的有效性。

协会大学生就业创业指导宣讲团专家、四川杰盟人力资源管理有限公司总经理郭评谈到，他参与进校园开展就业讲座和招聘会现场指导工作10来年了，虽然时间长、场次多，但受时空限制，服务的学生也不过区区万人次，这对全省每年40多万毕业生来说，依然是杯水车薪。去年协会宣讲团在成都文理学院开展的就业指导讲座，从形式到内容都有所创新，尤其是通过学院官网、微博、微信等将讲座内容进行了分享，受到了广大学生的欢迎。如果有一个更大的信息平台，以互动交流的形式专注于大学生就业创业服务，应该是莘莘学子所期盼的。

中航工业集团飞行员招聘事务部负责人冯磊认为，大数据技术为企业精准选才、合理用才提供了理论支持，同时也为大学生了解行业、选择企事业单位提供了现实依据。有关部门或者专业单位，应该组织高校、企业、人力资源服务机构等着力开发服务工作的信息共享平台，是紧迫而重要的事情。

校地企合作：打通人才供需的绿色通道

与会代表在交流中，结合自身的实践与经验认为：不断深化校地企合作，实现优势互补、合作共赢，既是实现高校毕业生充分就业、高质量就业的一条绿色通道，也是破解人才供需矛盾的有效之法。

协会大学生就业创业指导宣讲团专家、百度四川地区服务中心任HRBP渠道部高级总监张保刚分析：当前大学生就业难和企业人才招聘难的矛盾，表面上是人才供需矛盾，实际上上人才培养和人才需求之间的工作脱节。他建议，在高校以选修课的形式，开辟第二课堂——职业教育，建立起高校与企业的长期合作机制：企业管理者或者企业HR走进高校授课、高校教师走进企业了解人才知识技能及职业需求、学生走进企业实习切身感受职场，对人才进行源于教材又高于教材的职业教育。

民生银行成都分行通源支行行长何萍认为：大学生就业创业服务工作，不仅仅是让他们树立起正确的就业观，更重要的是要让他们切实了解用人单位需求的人才和现实中行业、职业的状态。建立校企合作，就是用人单位与高校形成稳定的人才供给。

西南交通大学希望学院就业创业中心处长潘金锐介绍了以“新技术、专业特色、项目服务”为切入点，以与成都地铁合作为例，开展人才订单班培养的主要做法和成功经验；五月花职业技术学院就业处处长陈诚围绕学校弘扬工匠精神、开展工学交替的技能人才培养模式。

四川铁投城乡投资建设集团天府水城公司副总经理赵丹、中国邮政集团金堂分公司副局长董亮重点介绍了校企合作的典型案例，分享了成功经验。

人才公共服务：实现高质量就业创业的基本保障

省人才交流中心副主任杨尚海认为：高校毕业生就业创业工作事关民生改善、经济发展和社会稳定，事关千家万户的幸福，作为政府所属的人才公共服务机构，各级人才服务中心应当紧紧围绕建设群众满意的人社公共服务体系这一标准，形成高校毕业生就业创业服务工作机制，深入优化高校毕业生就业创业服务方式、大力拓宽高校毕业生就业创业服务渠道、不断丰富高校毕业生就业创业服务内容，推动实现高质量就业创业。他重点分享了省中心“一单式”受理、“一站式”服务的综合柜台制和“一点登录，全省通办”的平台信息化建设。

中国成都人才市场管委办高校毕业生工作部部长罗建国针对学生的提问，解答了成都市人才新政的内容，以及大学生落户、就业见习、创业补贴等方面的优惠政策；并重点介绍了成都人才市场举办的促进人才合理流动与配置的“春夏秋冬”四场特大型招聘会和“‘蓉漂’人才荟”青年人才系列招聘活动。

职业指导：放飞大学生职业梦想

协会大学生就业创业指导宣讲团成员、四川众力创人力资源管理有限公司任公司总经理蓝杰谈到：在大数据背景下，新时代的大学生就业，要加强职业能力建设和职业规划，还要注重自身的职业诚信。对于创业，他建议有意愿创业的学生，要积极参与政府部门及学校组织的创业培训，按创业的三个维度（知识能力、兴趣爱好、人脉资源）衡量是否适合创业，在此基础上，科学合理选择创业领域与项目，组建创业团队、实施创业。其间，多咨询专家，听取建议，不要草率行事，惟有如此，才能提高成功率。

民生银行成都分行通源支行行长何萍认为：对大学生的职业指导，不能仅仅停留在简历制作、面试技巧、职业测评上。“专业不要轻易放弃，个人特长要充分发挥”，用人单位在选择人才时，始终将人才的“个人意愿”放在第一位。因此，学生应该充分利用实习、就业见习的机会，用心去感受职场、了解行业、寻找适合自身发展的行业、企业、岗位。

研讨会上，还举行了隆重的授牌仪式。在欢乐的乐曲声中，省协会会长魏阿庆向成都文理学院授予了“丰硕金秋”大学生就业创业活动基地的铭牌。

研讨会结束后，与会代表共同参与了成都文理学院大学生创业孵化基地揭牌仪式，并参观了孵化基地及相关创业项目展示。（四川省人力资源服务行业协会秘书处）