截至7月底，宜宾市临港智能终端产业园签约项目127个，投产企业80个，升规企业42个，在职员工8355人（85%以上员工为宜宾籍农民工）。其中新增5900余人，较去年底净增1680人，为助推宜宾市加快建成全省经济副中心，新兴产业发展提供了人力资源保障。

五步服务实效对接

为破解智能终端企业用工需求弹性大，供需不精准难题，宜宾市人社局为临港智能终端企业点对点提供人力资源服务，即“五步工作法”。核——由临港经开区人社局每月底收集并核实企业用工需求；定——市人社局根据用工企业数量和企业用工需求量确定县（区）包企名单；对接——县（区）收到包企服务目标任务后及时和企业开展对接；输送——县（区）对接企业后，根据企业实际需求，组织开展人员输送；跟踪——临港经开区人社局及各县（区）对入职人员就业情况进行跟踪，做好补贴兑现。

扩宽省外渠道用工

召开四川宜宾—云南水富劳务输出协作会，邀请云南省昭通市人社局到临港智能终端产业园考察，组织临港企业参加水富市专场招聘会；组织智能终端企业参加对口帮扶甘孜州 2019年就业扶贫专场招聘会。围绕把握企业服务主渠道，为企业用工提供坚强保障。四川朵唯智能云谷有限公司员工中宜宾籍农民工达92%。组织1192名中职学生，到企业开展顶岗实习，缓解苏格通讯技术有限公司、宜宾凯翼汽车有限公司等企业大批量订单式用工和区县供给淡季用工需求。

按需开训促技提能

宜宾临港人社、企服中心与区企业逐一对接，摸清企业培训具体需求，与企业、宜宾职业技术学院共商培训实施方案，共同组织实施培训，开展员工岗前培训，保障智能终端企业对技术骨干和熟练工人的用工需求。开展临港智能终端产业园（长江工业园）人力资源管理者培训，邀请资深企业人力资源总监分享交流企业人力资源管理及实务操作，提高企业人力资源从业人员工作素养。（蒋伟  徐骥）