甘孜州九龙县委、县政府高度重视人才工作，聚焦“人才引进、人才培育、人才引进”三个方面，吸引各方人才汇聚龙城，为建设经济发展生态文明和谐小康新九龙贡献智慧和力量。

聚焦人才引进搭平台。制定出台《关于实施人才强县战略的意见》《深度贫困县“人才振兴工程”实施意见》等指导性文件，整合公开考录、外县商调、项目招引、定向培养、对口援建等平台资源，大力实施人才招引计划，不断提升人才引入数量和质量。近两年，以公开招录、调入等形式引入党政人才200余名，以项目引进形式引进企业经营管理人才10余名，以对口援建形式引进专业技术人才108人，以定向培养形式引进人才68名。

聚焦人才培育建机制。坚持把人才队伍培育放在人才工作更加突出的位置，出台《九龙县优秀年轻干部人才递进培养计划》、《九龙县年度干部人才培训计划》《九龙县干部人才培训培养考核制度》，健全人才培养制度机制，采取县委党校自主办班、校县合作办班、跟班学习、上级调训等形式，不断提高干部人才培育宽度和广度。近3年来，举办农村实用技术人才等各类培训班103期、培训10000余人次，与西南财大、四川音乐学院等高校新签订校县合作协议1个，干部人才培训战略合作1个，开展高校定向培训20余期，培训人数达300余人次。

聚焦“人才激励”增活力。深化人才发展体制机制改革工作，出台《九龙县促进全面创新改革驱动转型发展的实施意见》，健全人才引进、培养、评价、保障等激励政策，推进制度留人、政策留人、待遇留人；探索推进人才分类评价机制改革，建立以能力、实绩和贡献为导向的人才评价体系，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向，不断提高人才激励机制的可操作性。县财政每年安排100余万元，对入选“百千万康巴英才工程”的高、中端人才，分别实行每月0.3万元、0.1万元的康巴英才奖励；对引进的专业技术类高端人才，与用人单位签订10年以上聘用(劳动)合同，按照等级一次性给予安家补助，对做出突出贡献的专业技术人才，可按规定低职高聘或破格晋升专业技术职务。（人力资源报）